DeepMind 员工撰文:五角大楼合同证明信任文化替代不了治理
BlackHC · x · 2026-09-25
Google DeepMind 工程师 Andreas Kirsch 以工会 UTAW 成员个人身份发文,批评公司据报道于 4 月 27 日签署的美国国防部(五角大楼)合同,认为这暴露了 DeepMind 长期押注「安全文化与领导层信任足以抵御外部压力」的路线的局限。
他的核心论点是:信任不等于治理,真正的治理需要独立监督、透明度、问责机制以及对员工发声权利的保护。员工应能在不遭报复的前提下提出伦理异议,包括对军事与监控用途的「道德拒绝权」。
文章关联 UTAW@Google 运动,涉及 AI 原则与保障、透明度、吹哨人保护等议题;作者声明写作在工时之外、不使用公司资源,仅代表个人观点。
所属事件:DeepMind 员工发声：五角大楼合同证明信任不能替代治理(2 条相关)→
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