DeepMind 员工撰文:五角大楼合同证明信任文化替代不了治理
BlackHC · x · 2026-09-25
Google DeepMind 工程师 Andreas Kirsch 以工会 UTAW 成员个人身份发文,批评公司据报道于 4 月 27 日签署的美国国防部(五角大楼)合同,认为这暴露了 DeepMind 长期押注「安全文化与领导层信任足以抵御外部压力」的路线的局限。
他的核心论点是:信任不等于治理,真正的治理需要独立监督、透明度、问责机制以及对员工发声权利的保护。员工应能在不遭报复的前提下提出伦理异议,包括对军事与监控用途的「道德拒绝权」。
文章关联 UTAW@Google 运动,涉及 AI 原则与保障、透明度、吹哨人保护等议题;作者声明写作在工时之外、不使用公司资源,仅代表个人观点。
所属事件:DeepMind 员工发声：五角大楼合同证明信任不能替代治理(2 条相关)→
「公司和人」频道最新
- 微软基于开源项目 OpenClaw 发布产品,作者确认大规模部署合作 — pswider · 2026-09-26
- 美国上诉法院维持五角大楼将 Anthropic 列为供应链风险的决定 — vitaliychiley · 2026-09-26
- 中国 AI 生态入门指南:关键机构、监管与美国突破的反应 — Afinetheorem · 2026-09-26
- Moonshots Live 颁发超 500 万美元：Gemini 与未来愿景 XPRIZE 决出 — PeterDiamandis · 2026-09-26
- Asymco：苹果被忽视的登月计划是健康，而非 AI — asymco · 2026-09-26
- BBC 总裁：愿在护栏内让 AI 制作主持节目，部分频道或将关停 — alexvoica · 2026-09-26