Sana 创始人分享自认不可能的首轮面试题

Sana 创始人 Gabriel Käck 分享了他认为最优的初面问题：让候选人用尽可能少的话，向毫无背景的面试官讲清职业生涯中一件具体且非凡的行动，以及它为何在当时了不起。他解释说，这道题分两步筛选：先要求候选人真的做过非凡且非常规的事情——大多数人在这一步就被淘汰；其次再考验向局外人清晰表达的能力，这同样极难做到。

2026-11-11 ~ 2026-11-11 · 2 条相关