Sana 创始人解释"不可能面试题"的原理：先筛非凡经历再考表达力
gabriel1 · x · 2026-11-11
这是 Gabriel Käck 关于初面问题的补充解释：这道题首先要求候选人真的做过非凡且非常规的事情——大多数人在这一步就被淘汰；其次，要向毫无背景的人讲清这件事为什么厉害，这极其困难，因此能同时筛出经历与沟通能力。
所属事件:Sana 创始人分享自认不可能的首轮面试题(2 条相关)→
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