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DeepMind 员工合同「终身禁批评」条款风波

前员工晒出入职文件，曝出 Google DeepMind 合同含永久不贬损条款，禁止离职后终生批评公司，且疑始于 2023 年合并并波及 AI 安全讨论。随着 AI 治理研究者与 BBC 报道跟进，事件持续发酵，引发对研究透明度与言论限制的广泛质疑。

2026-10-22 ~ 2026-10-23 · 2 集 · 12 条

第 1 集 · Google DeepMind 被曝永久非贬损条款压制员工发声(2026-10-22,10 条)

Google DeepMind 被曝在雇佣合同中包含永久有效的非贬损条款，禁止研究员终身公开批评公司。AI 治理研究者 Séamus Ó hÉigeartaigh 公开确认此事并表示已从多名知情人士处获得佐证；前 Google 员工 BlackHC 晒出 2024 年入职前签署的英国《保密与专有信息协议》作为实证。该事件引发对 AI 实验室压制员工就安全等问题发声的广泛担忧。

已确认

  • AI 治理研究者 S. Ó hÉigeartaigh 确认 Google DeepMind 研究员受永久性非贬损条款约束，并称该情况终于公开。
  • 前员工 BlackHC 晒出 2024 年入职 Google（英国）前签署的《保密与专有信息协议》，指出其中非贬损条款范围极广、永久有效。
  • BlackHC 指出该英国合同中的非贬损条款缺少受保护披露（protected disclosures）应有的法定豁免，认为这会对员工就严重问题发声产生寒蝉效应；他同时澄清自己签署该合同不构成法律建议。
  • DeepMind 研究员 Victoria Krakovna 披露合同具体条款：离职后 12 个月内不得做或说任何可能导致他人撤回或停止与 Google 及关联公司业务的行为。
  • Krakovna 表示她 2016 年加入时合同中并无「永久条款」，判断该条款是 2023 年初 DeepMind 与 Google Brain 合并前后引入的。
  • Ó hÉigeartaigh 感谢 Krakovna 的更正，确认较新的 DeepMind 合同中确实包含「永久条款」。

尚未确认

  • 有传闻称新合同正在删去该永久条款，Krakovna 与 Ó hÉigeartaigh 的帖文提及此事但未见官方文件佐证；Ó hÉigeartaigh 表示对可能移除表示欢迎。
  • 讨论中有人推断老员工（2010 年代中期入职者）可能不受该条款约束，此点亦未获正式确认。

为什么重要

  • 非贬损条款若缺少吹哨人豁免，可能压制员工就 AI 安全、自主武器、监控等严重问题公开发声，引发寒蝉效应。
  • 舆论将此事与 OpenAI 此前对员工使用类似条款的旧事对比：Robert Wiblin 等人指出当初 OpenAI 这样做时舆论震惊，如今 Google 出现同类条款，Alexander McCoy 等评论者直言公司不应以终身禁止批评作为雇佣条件。
  • 事件发生在 DeepMind 与 Google Brain 合并后，条款时点（2023 年前后引入）折射出大型 AI 实验室在快速整合中对员工言论管控收紧的趋势。

第 2 集 · 前 Google 员工称离职后终生不得批评公司(2026-10-23,2 条)

据 BBC 报道，前 Google 员工 Sofia Liguori 表示，按离职协议她「原则上终生不被允许批评 Google」。她透露在 Google 内部人们害怕报复、担心断送职业生涯，因此不敢发声。该言论公开后获得多人点赞声援，引发对科技巨头离职保密条款与内部言论环境的讨论。