前 DeepMind 工程负责人手写每条首讯招人,AI 只接管日程
julianweisser · x · 2026-10-19
Wajo 创始人 Shivani(前 DeepMind 工程负责人)分享她的招聘方法:所有候选人的第一条私信都手写,主动接触那些当年在 Google 想招而没招到的人;只有在新员工关系建立之后,才让她的 AI agent 接手新人的日程和事务组织。
她的理念是:如果为一个人花了这些功夫,就说明真心希望对方加入。这是创始人用 AI 只做「事务性工作」而保留人际关系投入的典型案例。
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