创业公司如何让全员成为好写手:招聘筛选加首轮狠反馈
jeff_weinstein · x · 2026-09-27
capitaltruist 分享公司如何打造「写作驱动」文化,认为从工程师到销售,每个岗位都有好写手是巨大的质量提升。
要点:
- 招聘即筛选:通过邮件、简历、个人网站判断写作功底——人人聪明,但只有少数人能把智商转化为文字;沟通风格就是你在组织内的 UI。
- 第一次就给不舒服的反馈:初稿有问题就直说,"lgtm" 只会强化坏习惯;越是职业写手越要求狠批。
- 复利效应:写作文化带来顺畅沟通、清晰文档、博客带来流量、文案和帮助文档减少答疑。
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