DeepMind 员工撰文:五角大楼合同证明信任文化≠治理

BlackHC · x · 2026-09-25

DeepMind 员工 Andreas Kirsch(以 UTAW 工会成员个人身份撰写,不代表 Google)发表长文《Trust is not Governance》,以 Google 据报道于 4 月 27 日签署的美国国防部合同为例,论证仅靠安全文化与管理层信任无法替代真正的治理机制。- 核心主张:需要独立监督、透明度、问责制度,以及受保护的员工发声渠道。- 作者自述因 DeepMind 认真对待 AGI 风险而加入,但公司多年来押注「强安全文化+好的领导层」足以抵御外部压力,五角大楼合同是最新的反例。- 文章关联 UTAW@Google 运动,议题包括 AI 原则与保障、军事与监控用途、道德拒绝权、吹哨人保护和员工提出伦理异议不被报复的权利。- 作者声明系工作之外、未使用公司资源或机密信息撰写。