Superhuman CEO 谈晋升标准反转:AI 时代考核正从职责范围转向使用质量
cen6wkf · reddit · 2026-09-20
Superhuman CEO Shishir Mehrotra 提出四级晋升阶梯理论：晋升到一定层级后考核标准会反转——当两人职责范围相同时，委员会真正衡量的是「工作做得怎么样」。作者借此展开 AI 时代的职场观察：
- Amazon 的教训：FT 报道 Amazon 关闭了内部 AI 使用排行榜 KiroRank，因为员工让 agent 刷无意义任务来冲榜；该榜单只统计使用量、不考核判断力
- 隐形的标尺：BBC 9 月 8 日报道越来越多雇主将奖金与晋升和 AI 使用挂钩，一位咨询公司高管称领导层「故意保持模糊」，没人正式强制要求，但评审奖励用得好的人
- Instagram 负责人 Mosseri 曾表示工程工作已从写代码转向规划与审查代码
作者还穿插了一段《以西结书》关于「知道而不说」的感慨，并引用 Mehrotra 的核心问题：现在谁来定义「好」的标准？不追问的人最后自己写了标尺。
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