「-1 到 0」研究为何需要人才密度:值得做的东西更可能出自群体
ditzikow · x · 2026-09-17
一篇讨论早期研究阶段(-1 到 0)人才密度问题的文章,核心论点是:相比独自探索,在人才密度高的群体中更可能找到值得构建的方向。
- 文章引用 Richard Hamming 的名言:「在研究中,如果你知道自己在做什么,就不该做它;在工程中,如果你不知道自己在做什么,也不该做它」——点出研究探索与工程执行的两种不同不确定性
- 主张:从 -1 到 0 的阶段(还没确定要做什么)更需要高密度人才的碰撞,而不是单打独斗
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