AI 正在重塑招聘博弈
Nasereliver · x · 2026-07-20
作者把当前招聘市场称为“相互确保毁灭”：公司用 AI/ATS 系统筛简历，候选人也用 AI 把简历改到更匹配职位要求。
他预测招聘行业接下来会反向寻找“更真实”的信号，例如更重视 LinkedIn、GitHub、项目贡献、网络关系，以及候选人是否长期在公开场合产出内容、论文或其他可验证成果。
「漫话AGI」频道最新
- 开发者放话：敢说 AI 泡沫就亮出你的空单来 — flowersslop · 2026-10-26
- 荷兰宣布裁减 2.5 万个公务员岗位,以 AI 扩展替代行政工作 — Polymarket · 2026-10-26
- 畅想 2049:RSI 之后前沿实验室自留 ASI,卖产物不卖 token — DavideCrapis · 2026-10-26
- 用 agent 三条教训:别靠它读论文、别混学英语、别为烧 token 后台跑任务 — ZeYanjie · 2026-10-26
- Chris Paxton 回怼「价值不在模型」:没有模型能一次性干成活就是自我安慰 — chris_j_paxton · 2026-10-26
- Kenneth Stanley 谈 AGI 难题:如何度量开放式发现 — mhmazur · 2026-10-26