AI 招聘日报 · 2026-08-27
覆盖 32 家公司 · 24h 新增 132 个岗位 · agihunt.info/jobs
今日速览
Anthropic 国际化与合规团队双线扩张,7日新增108冠绝全场:18个新增岗位中,Applied AI Architect/Strategist 铺向伦敦、马德里、米兰,叠加巴黎的 Enterprise Account Executive, Automotive,欧洲本地化落地明显;同时 Regulatory Investigations Counsel、Discovery Operations Lead, Litigation & Regulatory 指向法务合规团队加码,Data Center Portfolio Lead 延续基建投入。
微软 AI 单日新增41、关闭49,净收缩但7日累计201全场最大:新增中 Principal Applied Scientist、Senior Data Scientist、Principal Software Engineer 三个岗位同时挂在 Copilot Evals 团队,评测能力建设成体系;另有 Member of Technical Staff - Data Flywheel Infra 与 AI Data Platform(均属 Frontier Models),数据基础设施是另一条主线。
腾讯混元单日新增10,较近期明显放量:10个新岗位过半指向 Agent 安全与风控——混元Agent后训练算法工程师(Red Team方向)、风控算法工程师、移动安全逆向工程师、数据与安全技术负责人(Tech Lead),安全防线建设与 Agent 能力扩张同步推进。
百度AI单日新增9,集中于智能云(ACG)销售序列:医药行业解决方案架构师、生命科学行业解决方案架构师、交通与政务业务销售组AM、华东区域公有云销售、云及大模型泛科技行业通用解决方案架构师等,商业化落地信号清晰。
硬件基建持续但趋于常规:NVIDIA 新增以色列 Senior Mechanical Design Engineer、多个 Senior Technical Program Manager, GPU Software;SpaceXAI 新增孟菲斯/绍斯黑文的 Construction Superintendent, Data Center,延续数据中心扩张但增速平稳,无新增异常信号。
公司动向
OpenAI (OpenAI):新增16、关闭19。新增分布分散,Consumer Devices 补了 Operating Systems Engineer 与 Systems Integration Manager,另有 Product Manager, Multimodal Safety、Forward Deployed Engineer (FDE), Legal-NYC 以及针对 AWS/GCP/Oracle 的三个 Partner Marketing Manager,多线小幅补员。
Anthropic (Anthropic):新增18、关闭8,详见速览,欧洲GTM与法务合规是今日主线。
谷歌 DeepMind (Google DeepMind):新增2,Audio to Audio Research Scientist 与 UX Designer, Human-Computer Interaction,音频多模态研究与交互设计小幅补员。
微软 AI (Microsoft AI):新增41、关闭49,详见速览,Copilot Evals 团队组建与 Frontier Models 数据基础设施是核心信号。
Meta AI (Meta AI):新增2,Campus Construction Manager(路易斯安那州 Rayville 数据中心)与 Software Engineer, Systems ML - Compilers/Backend,基建与编译器方向各补一人。
英伟达 (NVIDIA):新增11、关闭19。硬件与GPU软件项目管理为主,详见速览,另有 Product Manager, AI for Quantum、Research Scientist, AI RL and LLMs。
苹果 AIML (Apple AIML):新增3,苏黎世的 Foundation Model Post-Training Research Scientist 与西雅图的 Machine Learning Engineer, Human Centered AI - Evaluations & Insights,后训练与评估方向补员。
SpaceXAI (SpaceXAI):新增2、关闭13(churn较高),数据中心建设岗位延续,详见速览。
Perplexity (Perplexity):新增2,均为 Member of Technical Staff,分别面向 AI Software Engineer, Agents 与 Agent Harness,Agent 基础设施补员。
Cursor (Cursor):新增3,覆盖医疗行业销售(Regional Vice President, Healthcare Central)、Americas 市场负责人、纽约商业扩展 AE,销售与市场并进。
Cohere (Cohere):新增3,Senior Mobile Engineer、北欧 Solutions Architect、People Operations Manager, Data & Reporting,移动端与国际销售支持补员。
Scale AI (Scale AI):新增4,DHS/DOJ 部署策略师、评估与后训练方向的两个 ML Research Scientist,以及利雅得的 Engagement Manager,公共部门与研究并行。
面壁智能 (ModelBest):新增1,基础模型HRBP(北京),团队扩张的人力支撑岗位。
百度AI (Baidu AI):新增9,详见速览,智能云销售/架构师序列集中放量。
字节跳动豆包/Seed (ByteDance Doubao/Seed):新增1,AI产品经理(Agent/开放平台方向),7日累计12,相比昨日日报提及的单日净收缩32已趋稳,但增速仍明显低于967的在招体量。
腾讯混元 (Tencent Hunyuan):新增10,详见速览,Agent安全与风控是本轮加码重点。
MiniMax 海螺 (MiniMax (Hailuo)):新增1,AI Infra 研发工程师-研发效能与质量方向,基础设施工程效能补员。
零一万物 (01.AI (Yi)):新增1,安全研发实习生,安全团队小幅补充。
Lovable (Lovable)、Cerebras (Cerebras):各新增1(Payroll Lead 斯德哥尔摩;Technical Program Manager, Manufacturing Test),均为支撑性职能补员,非研发方向信号。
其余公司(Mistral、Together AI、Scale AI 之外的 Pika、Aleph Alpha、Genmo、月之暗面 Kimi、深度求索、智谱 AI、阶跃星辰、美团·龙猫、商汤日日新、阿里通义千问)今日无新增或变化轻微,维持平稳。
方向解读
从7日累计看,Anthropic(108)与微软AI(201)是当前招聘密度最高的两家,但意图不同:微软以 Copilot Evals 评测团队和 Frontier Models 数据基础设施为主,偏向"把已有模型能力产品化、可度量化";Anthropic 则是欧洲多国销售/架构师岗位与法务合规团队并重,更像是模型能力已具备、正加速把商业化和监管应对铺到全球。两者都不是纯研究扩张,而是"模型之后"的组织建设。
国内头部公司今日的共同信号是"安全"与"商业化落地"两条线同时收紧。腾讯混元今日新增高度集中于 Agent 安全与风控(Red Team、移动安全逆向、数据与安全 Tech Lead),说明其 Agent 能力扩张后,安全合规建设正在补课;百度AI则几乎全员押注智能云(ACG)的行业解决方案架构师与区域销售,显示模型能力正加速向具体行业(医药、生命科学、交通政务)变现,而非纯研发投入。
字节跳动豆包/Seed 今日仅新增1个岗位,7日累计12,相较其967的在招总盘子明显偏低,结合此前日报提到的单日净收缩32,该团队的招聘节奏仍未恢复到与其体量匹配的水平,值得持续观察是否为阶段性收缩。
海外中小模型公司(Cursor、Cohere、Scale AI、Perplexity)今日新增普遍集中在销售、市场、Agent工程等具体执行层面,而非模型研究本身,与 OpenAI、NVIDIA 等大厂"分散补员、无单一强信号"的平稳状态相呼应——本轮窗口内,行业整体处于阶段性的组织化、商业化投入期,而非新一轮研究扩张的起点。