DeepMind 与牛津研究：多数人愿为工作意义放弃涨薪两至四成

牛津大学与 Google DeepMind 的 Julian Jacobs 联合发布论文《What is Work For? Labor, Politics, and Meaning》,基于对 8234 人的调查探讨工作的意义与金钱的关系。研究发现多数受访者愿意为从事具有非金钱价值的工作而放弃 20% 至 40% 的涨薪，表明工作意义并不只在于报酬。

2026-11-13 ~ 2026-11-14 · 2 条相关

• 牛津与 DeepMind 作者新论文：8234 人调查显示工作意义不只在钱 — lawhsw · 2026-11-13
• DeepMind 论文：多数人愿为非金钱工作价值放弃涨薪 20-40% — joshua_saxe · 2026-11-14