开发者玩转招聘新维度：从AI精神错乱测试到双轴用人框架

开发者 gajesh 先半开玩笑地提出两个新的招聘维度：识别烂设计的能力和「AI 精神错乱程度」，并称右上象限的候选人值得录用。随后他认真分享了自己的用人校准框架，以「all-in 程度+主动性(agency)」和「胜任力+智力」两轴评估候选人，认为高斜率的候选人总是好雇。

2026-09-17 ~ 2026-09-17 · 2 条相关

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