DeepSeek 一次性开放约 150 个工程岗社招

DeepSeek 一次性开放约 150 个社招 HC，全部为工程岗位（服务端开发工程师与 Agent 弹性计算研发工程师），没有一个研究岗。招聘信息由 DeepSeek 员工/Harness 团队负责人崔添翼亲自发帖公布；笔试流程同步重构，ACM 类代码题全部删除，改为系统设计题。据量子位报道，DeepSeek 团队总规模仅约 300-500 人，此轮扩招规模罕见，值得关注。

已确认

• 岗位分两条线：服务端开发工程师（覆盖相关业务系统）与 Agent 弹性计算研发工程师；据量子位报道，DSec 弹性计算平台要从 OS 层改到应用层。
• 重点招募 2-10 年经验的资深后端/服务端工程师，应届生也可投递。
• 投递方式包括扫码或邮箱直接投递；私信投递也会看，但可能无法及时处理。
• 据崔添翼透露，针对本次大规模社招，DeepSeek 重新设计了整个面试流程：ACM 类代码题全部删除，改为系统设计题，考察约束权衡、方案缺陷、故障定位、量化收益等真实工程场景能力；算法设计题只需写思路或伪代码；选择题也做了相应调整。
• 扩招动因是业务规模暴涨：数据量、机器容器量、训练与推理负载带来的复杂度上升，有大量新方向、新系统、新需求要推进。

为什么重要

• 团队总规模约 300-500 人，一次放出 150 个 HC 意味着团队可能大幅扩张；且全部为工程岗、零研究岗，正如 @pstAsiatech 所指出，反映行业竞争正从训练模型转向构建系统与应用。
• 笔试弃用 ACM 题在大模型公司中是较为少见的招聘导向信号：强调实际工程经验而非算法竞赛能力，可能影响后续 AI 公司技术招聘的评价标准。

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