Meta 撤销 AI 用量考核，力推内部 Agent 工具 Hatch
据 The Information 与 WIRED 报道，Meta 本周在内部通知中决定从工程师绩效评审中移除 AI token 使用量统计，绩效考核不再取决于 AI 工具使用量。此举直接原因是员工开始「刷」AI 用量指标来应付考核，等于正式终结了被戏称为「tokenmaxxing」的变相激励计划。Meta 同时强调这不意味着鼓励少用 AI，官方口径仍是目前 93% 的代码变更由 AI 生成，公司还转向力推内部新 Agent 工具 Hatch。
已确认
- Meta 内部通知员工，绩效评估不再与 AI 工具使用量挂钩（WIRED，由 @Hesamation、@nordicinst 转述）
- 移除 AI token 用量统计的直接原因是员工开始刷指标（The Information，由 @rohanpaulai 转述）
- 约一年前 Meta 提出按「AI-driven impact」给员工打分，使用量高者可获「AI Native」「AI First」等标签
- 已有约二十多名员工就此起诉 Meta（@Hesamation 转述 WIRED 报道）
- Meta 转向推广内部最前沿 Agent 工具 Hatch
为什么重要
这一事件说明用单一用量指标考核 AI 采用度容易被博弈，指标一旦与绩效挂钩就会被「刷」到失真。Meta 的转向也反映了企业内部 AI 推广思路的变化：从强制量化使用转向提供更好的 Agent 工具（Hatch）来自然提升采用率。同时，围绕此前考核方式的二十多起诉讼，也显示激进 AI KPI 可能带来劳动争议风险。
2026-09-03 ~ 2026-09-03 · 5 条相关
一手来源
- Meta 放弃「token 内卷」考核，转向力推内部新 Agent Hatch — Hesamation ·
- 员工刷指标后，Meta 撤掉工程师考核中的 AI 用量统计 — rohanpaul_ai ·
- Meta 停止按 AI 用量考核员工，转推内部 Agent 工具 Hatch — nordicinst · 2026-09-03
- 【源头】员工刷指标后，Meta 撤掉工程师考核中的 AI 用量统计 — rohanpaul_ai · 2026-09-03
另有 3 条近重复转述:rohanpaul_ai · Hesamation · Hesamation