AI简历筛选淘汰求职者，本地媒体办招聘会成双赢生意

TJLarkin23 · x · 2026-11-14

播客作者转述 Adam Reaburn 的做法：他在加拿大西部一个 7 万人口的农村地区经营本地媒体公司+数字营销机构，共 20 名员工。核心点是办线下招聘会——求职者苦于 AI 在人类看到简历前就将其筛掉，企业又被海量（因申请太容易而产生的）简历淹没，招聘会同时解决两边痛点。

操作上他与政府就业办公室合作，对方出人手，他负责拉企业参展和引流；这还是个隐性获客手段：拒绝投广告的企业可能乐于参加招聘会，而买展位的往往是营销预算更充足的大型本地雇主。他认为这契合"更多线下、更多真人"的趋势。