先干活再招主管:创始人踩坑换来的 AI 团队组建顺序
alex_verem · x · 2026-11-14
mardehaym 回应 PE 背景公司经营者常见问题:要不要先招一位 Head of AI 来自上而下搭建 AI 项目?他的答案是先干起来,再招负责人——这是他在 Limestone 搭建销售市场团队时付出高昂学费换来的教训。
自上而下招人的成本账:
- 招人 1-3 个月,入职前等待约 6 周,再经历试用期
- 一旦试用失败,损失约 6 个月且一切归零,且每次失败周期都会加重决策疲劳
真正有效的是相反顺序:先找一个能下场动手、在一线把事跑通的人,证明模式后再招领导者搭组织。
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