前 NVIDIA 五年老员工发长文:黄仁勋式领导为何难以复制
petergyang · x · 2026-11-13
一位在 NVIDIA 工作近五年的前员工发文回忆黄仁勋塑造的公司文化,称其离职是重大损失。他透露内部长期员工对黄仁勋在技术上敬重、在为人上爱戴,公司保持使命与人的聚焦,好想法不看头衔都能获得支持。
他总结了这套与当下创始人箴言相悖的领导方式:
- 善良而非傲慢
- 重创新而非营销
- 成果归团队而非 CEO
- 不轻易裁员,而是为员工找新角色
作者认为这是「用善意和关怀领导」,虽然更难,却是他最自豪的经历。
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