AI 造出两种年轻人未来：511 份求职被拒 vs 两人小队重写 Cisco 98% 旧代码
PeterDiamandis · x · 2026-11-01
Peter Diamandis 长文指出，AI 革命正为年轻人创造两种截然相反的未来：一部分人被 AI 挡在机会之外，另一部分人则借 AI 获得过去需要数十年经验才有的机会。配图给出三个案例：
- 《纽约时报》报道：一位 22 岁生物学本科毕业生已投出 511 份简历，被 Whole Foods 的招聘聊天机器人 Sage「面试」后拒之门外；另一位堪萨斯 23 岁年轻人在电话面试中才发现对面是 AI agent。Z 世代求职者普遍反映流程孤独、不透明，几乎无法接触到真人。
- Fortune 报道：Cisco 总裁 Jeetu Patel 给 27 岁工程师 Padmanabhan Krishnamurthy（Paddy，Deep N Cofound 创始人）无限 AI tokens，让其用两人团队在 24 个月内重写公司 98% 的遗留代码，只有 4 周时间验证方法可行。
- Sarah Guo 观察：多家大厂实际上只有一位高薪「AI fixer」真正会用 AI，扛项目并培训他人；而不少顶尖 AI 人才更愿意去 AI-native 公司，看一群人全速前进能做成什么。
所属事件:AI 给年轻人带来两种命运：简历被拒与借力重写行业(2 条相关)→
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