DeepSeek 靠竞赛牌招年轻本科生，Kimi 面试看你摸没摸过前沿
teortaxesTex · x · 2026-10-25
据博主与两家核心团队成员聊天后的转述（未经官方证实），DeepSeek 和 Kimi 的用人口味差异明显：
- DeepSeek：招大量年轻本科生，简历关先看竞赛成绩（超算、ACM、ICPC 拿牌），面试考察好奇心、热情和智力。可接受新人前两三个月零产出，用半年到一年判断能否达到正式员工水平；以前训过大模型不一定加分，旧经验可能还要改。
- Kimi：更像有坑缺人就招，默认你上手就会。看重是否真正摸过前沿——懂模型怎么钻测试空子（比如从代码仓库翻答案）、亲手做过实验、持续跟进新模型。面试会出高难编程题看工具组织能力，自建过提效工具加分。
作者补充一个原因：DeepSeek 的算力比 Kimi 充裕，卡不够的话人来了也没法干活。
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