前 OpenAI 研究副总裁：能力证明靠信号标签，是把自己定价进市场的关键

gabriel1 · x · 2026-10-21

Gabriel 回应争议时阐述他对「人才信号」的看法：一个人做得好不好是世上最稀缺的信息，必须共事数周才能深度了解，没人负担得起对每个人都这样验证，所以大家只能依赖代理信号。他举例：招人时二选一，一位是数学奥赛获奖者且朋友圈都是你认识的强者，另一位你一无所知——后者可能更强但你只会面试前者。结论是个人有责任用成就和具体做过的事，在几句话内证明自己的价值，这是「把自己定价进市场」的一部分。