IBM 工程师长文抨击 Bar Raiser 面试:照搬亚马逊流程没意义
TejasKumar_ · x · 2026-10-15
核心论点
IBM AI 工程师 Tejas Kumar 撰文批评科技行业招聘流程,认为 Bar Raiser 面试、OKR、Spotify 模型、敏捷站会等制度大多是公司从大厂照搬的复杂仪式,并未验证过是否真的有效。
要点
- Bar Raiser 面试由亚马逊 1999 年创立,由跨团队面试官依据 16 条领导力原则做关键决策,现有超万名 Bar Raiser;Revolut、Mastercard 等纷纷效仿。
- 候选人被迫用 STAR 格式讲故事、按一堆价值观短语打分,作者认为这套仪式并非亚马逊成功的真正原因。
- 作者在核查后发现许多制度在原公司也没起作用,并主张 AI 时代让这种低效招聘更加不合时宜。
- 文末给出他自己认可的替代招聘方式——他本人正是靠这种方式入职的。
「公司和人」频道最新
- Tesla 一周新增 180 辆 Cybercab,无方向盘 Robotaxi 已超 349 辆 — XFreeze · 2026-10-15
- 研究者：学界对 AI 工业化研究的批评是自我说服式的小圈子叙事 — RexDouglass · 2026-10-15
- 陶哲轩博客刊文批 OpenAI 400 定理堆:这是「正常的烂工作」 — RexDouglass · 2026-10-15
- Linus Torvalds 怒批禁 AI 规则：完全愚蠢，Linux 内核不禁工具 — ducha_aiki · 2026-10-15
- kimmonismus 晒 NVIDIA 活动现场,预热明日会议 — kimmonismus · 2026-10-15
- NVIDIA 伦敦活动举办 Build-a-Claw 工作坊，降低智能体入门门槛 — kimmonismus · 2026-10-15