8.3 万职位随机实验：算法筛选普及后，人类招聘中介不再带来更多录用
danielrock · x · 2026-10-15
BU 教授 Emma Wiles 与 John Horton 等人在大型在线劳动力市场做随机实验，为 83,017 个职位分配人类招聘中介协助。
关键发现：
- 中介确实提升了搜索与筛选强度，职位多获得 5% 的申请者；雇主也把自有筛选精力转向中介推荐的候选人。
- 但处理组雇主的实际录用概率并未高于仅用算法工具的对照组，匹配质量至多持平。
- 被中介推荐的申请人在可观测特征上正向筛选，却不改善录用结果；实验后雇主也更不愿再回平台发布第二个职位。
作者建立委托招聘模型：当中介与雇主依赖同一噪声信号时，只有中介掌握算法缺失的独立信息才创造价值；两者评估相关时反而减损价值。结论：随着算法筛选改进，中介的增值空间持续收窄。
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