50 万份 Glassdoor 数据研究：面试也是打工人反向筛选公司的信号
danielrock · x · 2026-10-15
一篇新的工作论文《Interviews》基于约 50 万条 Glassdoor 报告和一项随机田野实验，论证面试不只是公司筛选求职者——求职者也在借面试来筛选公司、预判这份工作是否合适。
引用讨论进一步指出：AI 面试可能因此并不总是好用，因为求职者会把面试的「严格程度」视为匹配质量的先验信号——AI 面试若让这一信号失真，可能损害双方的匹配判断。对研究 AI 招聘工具的人是有价值的实证视角。
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