三四轮面试就招人近乎赌博，First Round 称推荐人是被低估的招聘工具

rseroter · x · 2026-10-14

rseroter 转发 First Round Capital 文章：靠 3-4 轮面试加随意的推荐人核查就决定雇人非常不靠谱，能成事近乎奇迹。文章认为推荐人（references）是招聘中最被低估的工具，问题不在工具而在执行——常见做法是不到 10 分钟的敷衍通话，问通用问题、听候选人钦点的推荐人一面倒的赞美，最多无价值、最坏只是确认既有偏见。文章同时指出传统面试本身缺陷深重：几小时内要判断一个人的内核、当前能力、未来潜力与发挥条件，任务本就过重，招聘更像第二次约会就结婚。