估值差距靠系统化决策填补，而非盲目招人

rschmelzer · x · 2026-10-09

播客 EP042 的核心观点：

• 招更多人并不能缩小公司估值差距；如果每个决策都要经过创始人，更多人手只会带来更多拖累。
• 可出售的公司（4-6 倍估值溢价）往往是创始人已将决策流程系统化的公司——可转移的组织能力才是估值来源。

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