Relic 把多智能体协作经验变成可执行组织规则，交付率升至 19.76%

ulab-ai · hf · 2026-09-29

论文提出 Relic：把多智能体组织中反复出现的协作失败，转化为组织持有、可执行、可持续修订的协议（protocols）。

动机：如一个 coding agent 改了接口而另一个仍按旧版开发，对话能解决单次冲突，但换人后经验如何延续？

机制

• 成员反思可见工作、提议规则、投票治理采纳
• 被采纳的协议在运行时绑定触发条件、职责、所需证据与执行后果，仍可修订或退役
• 示例：反复的集成摩擦产生一条接口评审规则，约束后续 PR 并随工作演进被修改

实验

• 360 次受控运行、10 个软件工作负载、3 个模型：完整契约交付率从 14.06% 升至 19.76%（+5.71pp）
• 新成员迁移：无协议 25.4%、文本规则 34.6%、可执行绑定 41.2%
• CooperBench 上排除损坏对后达 367/477（76.9%），为同结构系统最佳；固定同模型子集上超过 Solo 基线

核心结论：协作经验可以成为超越个体的持久组织状态。

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