创始人视角谈求职：绕过筛选项招聘，用作品直接敲开创业公司大门
hackgoofer · x · 2026-09-28
创业者 gabriel1 分享另类求职路线：忽略那 95% 按硬性条件筛选简历的大公司，直接面向创业公司创始人。这条路意味着巨大的不确定性、前期无偿投入、50+ 次被拒，且每个里程碑都要创造性思考，身心都不好受。
但核心逻辑是：100% 通情理的创始人 CEO 都愿意录用能提前证明自己能干活的人——用实际交付的作品代替简历筛选项。
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