理论模型：AI 写简历反而降低新手求职成功率
VraserX · x · 2026-09-27
一篇新的理论性招聘研究建模了当申请材料（如 AI 润色的求职信）传递的关于申请人的信息变少时会发生什么：雇主会更依赖过往工作经验作为信号，导致有能力的零经验新人在筛选中被挤压。作者建议用短期带薪试用取代求职信——为入门级岗位让人写「热爱」本来就荒谬。帖子结尾向招聘者征集：什么才会让你愿意给没有经验的人一个机会。
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