AI 先吃掉入门岗：22-25 岁新人就业已被拉开差距
r0ck3t23 · x · 2026-09-24
作者指出 AI 对就业的冲击大多不是裁员：AI 先接管一个岗位的 20%，再 20%，等有人离职时公司发现不再需要补招——职位悄无声息地消失。
斯坦福研究显示，在 AI 暴露度高的职业中，22-25 岁年轻人的就业表现明显落后于低暴露岗位，差距主要来自减少招聘而非增加解雇。资深员工保住工作，但身后的入口被关上。
更深一层的问题：初级工作正是培养资深人才的途径，AI 最早替代的重复性任务恰恰是新人学习和积累判断力所依赖的。梯子看似完好，最底层的横档却已消失——等你注意到资深人才短缺时，停止培养他们的决定早在十年前就做出了。
所属事件:斯坦福研究：AI 高暴露行业 22-25 岁就业相对下滑约 13%(4 条相关)→
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