Tolan 创始人弃用招聘页：拒收 AI 求职信，直接收邮件
danshipper · x · 2026-09-20
Tolan 创始人 Quinten Farmer 表示 AI 垃圾求职申请让传统招聘页面形同虚设，因此公司改用极简招聘流程：
- 不再放职位描述，改为直接邀请候选人发邮件，附上自己在网上做过的作品或写过的东西。
- 唯一要求是邮件必须本人撰写，来信先经过 Pangram（AI 文本检测）过滤才进入收件箱。
- 好处是一举两得：创始人不再读 AI 垃圾申请，而优秀候选人本就直接发邮件，此举也给不知情的职场新人拉平了竞争门槛。
- 公司强调团队按好奇心、独立性、韧性等特质选人，无人因简历或职位描述入职。
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