招聘经理自述：用AI筛选简历漏掉怪才也认了，控制风险优先
zeeg · x · 2026-09-16
Sentry 创始人 David Cramer 回应关于 AI 时代招聘的讨论：他作为招聘经理，目标是用最小风险、最有效的方式填满需要的 headcount。他表示像自己这样的「异类/风险型」候选人被 HR 筛掉是可以接受的——「有时会错过好人才，那也没关系」。这一表态折射出企业招聘中效率与风险控制优先于发掘非常规人才的取舍。
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