AI 早已改变招聘：关键词 ATS 筛掉了最好的候选人
EXM7777 · x · 2026-09-11
作者引用 Elly（首个「AI 招聘官即服务」产品）的发布指出：候选人用 AI 海投，招聘方用 AI 海拒，传统 ATS 按关键词过滤，而关键词便宜好解析、并不预测业绩——最好的简历在人看到之前就被系统拒掉了。
作者给出的改进框架：
- 分工原则：软件做重复性工作，人做判断，不要颠倒。
- AI 接手脏活：寻访、初筛、排期等没人想做的运营环节。
- 资深招聘官留在需要品味的环节：判断谁真正合适、谁值得给溢价 offer。
- 结论是「流程才是瓶颈，不是你的员工」。
所属事件:AI 让招聘互卷失效，Elly 上线当 AI 招聘官自动筛人(3 条相关)→
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