TextQL 创始人：招人别看经验，只看主动性、能力与人品三支柱
himanshustwts · x · 2026-09-06
- TextQL 创始人 Ethan Ding 发长文，主张把所有招聘建议压缩为三大支柱：agency（主动性）、competence（能力）、character（人品），其余建议皆可忽略。
- 核心反主流观点：经验不值得作为招聘标准。
- 文中解释其演化过程：最初只有前两条，遇到能力极强但只要现金薪酬的人后，补上了「人品」轴（诚信、道德、信念）。
- 他将此框架与 Nvidia（黄仁勋）、Amazon（贝索斯）、a16z 博客、Netflix 文化备忘录等的招聘理念对照，并说明将如何在自家公司极端化实施。
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