拒绝盲目海投：高强度的目标公司求职法

jackedAJ · x · 2026-08-20

文章提出一种针对初创公司的高强度求职策略，反对盲目投递简历。核心做法是建立目标公司列表，深度研究其创始人和团队社交媒体，甚至参与开源贡献或解决其公开问题，建立有价值的互动。当职位开放时，凭借已有的认知和人脉直接联系内部人员。这种方法将求职转化为长期的关系建设和价值展示，旨在通过深度参与绕过传统招聘竞争。