黄仁勋：宁缺毋滥，空椅胜过错人
r0ck3t23 · x · 2026-08-20
英伟达 CEO 黄仁勋分享其招聘哲学：宁愿职位空缺，也不要填补错误的人选。他指出糟糕的招聘需要 18 个月才会显露，而空缺的职位带来的不适感是即时的，但公司会继续运转。他强调通过坚信公司足够稳健，可以“制造”出耐心，最终找到既符合能力又让自己喜欢的人，因为这种关系将伴随多年的分歧与合作。
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