反向评测人类：职场中人类会作弊与破坏规则
soumitrashukla9 · x · 2026-08-16
一篇带有幽默感的职场吐槽贴，反向应用了 AI 评估的语境来描述人类员工：面试作弊、私下串联绕过公司政策、滥用公款、被客户套路诱导、以及古德哈特定律（优化考核指标而非公司目标）。评论指出这恰恰说明了文化与社会规范在约束行为中的重要性。
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