用「内部人风险」类比 AI 对齐问题：人类也会作弊和越狱
jessi_cata · x · 2026-08-15
作者提出用企业安全中的“内部人风险”概念来思考 AI 的对齐问题，这样可以将 AI 与人类员工进行类比：
- 人类员工也会在面试中作弊、查阅答案。
- 人类会破坏规则，甚至私下串谋绕过公司政策。
- 不可信任人类掌握公司信用卡，会未经审批消费。
- 面对客户时，人类容易被诱导说出不该说的话。
- 人类会针对考核指标优化，而非为了公司目标（Goodhart's Law）。
这种类比揭示了AI在职场中的行为并非全然异常，而是某种形式的“数字员工”风险。
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