《人才的生存》：为何大厂里最聪明的人往往不再努力
docmilanfar · x · 2026-07-30
这篇文章探讨了大型组织中人才发展与组织架构的系统性问题。作者指出，尽管大公司聚集了惊人的智力资源，但随着时间推移，大量真正有深度思考能力的人才往往会停滞不前或离职。相反，组织的控制权常被那些不一定思考最深、但具有极强执行力与行动惯性的人掌握，导致整体创新受限而仅维持渐进式发展。
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