Sequoia 的 Doug Leone 说他们爱招“受过冲击的人”

atShruti · x · 2026-07-22

引用内容里，Sequoia 合伙人 Doug Leone 解释了他们为什么会刻意招聘“身上带点冲击感”的人：比如童年被排斥、过度聪明却不合群、经历家庭缺失，或者在极强竞争环境里长大的人。

他还把自己也算进这一类：来自欧洲、在高中遭受霸凌，因此一直带着愤怒和驱动力。这个观点的核心是，早期挫折会塑造更强的工作意志，而 Sequoia 认为这种特质对创业者和运营者尤其重要。