Google 面试看重叙事能力
aakashgupta · x · 2026-07-19
- 这条内容来自一段关于 Google 面试委员会的访谈，核心观点是：候选人简历的“故事线”会显著影响面试官判断。
- Gal Eshel 在 Google 面试委员会待了 6 年，他的一个重要发现不是看纯经验，而是人类会自动把零散事实补成故事；如果候选人没有把经历串起来，面试官往往会默认成更负面的解释，比如“跳槽频繁、方向不清”。
- 访谈还提到同一份简历，如果用不同叙事方式呈现，可能会让面试委员会给出截然相反的结论。后半段目录还涉及 Google PM 面试流程、冲突题回答、AI PM 面试差异等话题。
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