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AI 招聘日报 · 2026-09-28

覆盖 32 家公司 · 24h 新增 3 个岗位 · agihunt.info/jobs

AI 招聘日报 · 2026-09-28

覆盖 32 家公司 · 24h 新增 3 个岗位 · agihunt.info/jobs

今日速览

Anthropic 补一个"变现"财务岗,商业化叙事继续加码:新增 Product Finance & Strategy, Monetization(Finance,旧金山),紧接昨天补充的 Hardware 商业法务之后,再次落在偏商业/资本运作的职能而非研发岗,说明近期该公司在业务变现与财务规划层面持续有专门团队建设动作。

苹果、Perplexity 同日各补一个校招/应届岗:苹果新增 Apple WTE - AI/ML PhD Intern(Bengaluru),把博士实习点位放到了印度班加罗尔,是少见的印度校招信号;Perplexity 新增 Member of Technical Staff (New Grad)(University Recruiting,旧金山),两家不约而同在同一天释放应届人才储备信号。

24小时新增量维持低位,国内阵营连续两天零新增:今日全站合计仅新增3个岗位,延续了昨天(7个)以来的清淡态势;深度求索、智谱AI、阿里通义千问、美团·龙猫等国内头部公开渠道7日累计新增仍为0,零脉冲状态持续未见改观。

Meta AI、Cerebras、字节跳动豆包/Seed 当日只关不增:三家分别关闭1、1、2个岗位且无新增,净减态势与近几日观察一致,但从7日累计看均未出现整体收缩迹象。

Mistral、Genmo 7日累计新增均为0:与深度求索等国内公司类似,这两家全球阵营公司也进入了阶段性的招聘静默期。

公司动向

Anthropic (Anthropic):新增1个 Product Finance & Strategy, Monetization,商业化/变现相关职能持续补位(详见速览)。

苹果 AIML (Apple AIML):新增1个 Apple WTE - AI/ML PhD Intern,校招点位延伸至印度班加罗尔。

Perplexity (Perplexity):新增1个 Member of Technical Staff (New Grad),同时关闭1个,当日净持平,应届人才储备是主要动作。

Meta AI (Meta AI)、Cerebras (Cerebras)、字节跳动豆包/Seed (ByteDance Doubao/Seed):当日均无新增,分别关闭1、1、2个岗位,延续净减态势但未见规模性收缩。

其余公司当日无新增无变化:OpenAI、谷歌DeepMind、微软AI、英伟达、SpaceXAI、Mistral、Cursor、Lovable、Cohere、Together AI、Scale AI、Pika、Aleph Alpha、Genmo、月之暗面Kimi、深度求索、智谱AI、阶跃星辰、面壁智能、美团·龙猫、百度AI、腾讯混元、MiniMax海螺、零一万物、商汤日日新、阿里通义千问。

方向解读

7日累计数据显示全球/国内两极格局依旧稳固:全球阵营中 OpenAI(73)、微软AI(59)、Anthropic(50)、SpaceXAI(29)、Meta AI(28)、谷歌DeepMind(26)、英伟达(26)均保持两位数以上新增密度,存量池滚动活跃;国内阵营则以字节跳动豆包/Seed(18)、百度AI(12)、腾讯混元(10)、阶跃星辰(9)相对领先,但深度求索、智谱AI、阿里通义千问、美团·龙猫这几家国内头部公开招聘渠道7日累计新增仍为0,与前几日观察一致——说明这些公司对外公开岗位投放并非其主要补人渠道,或当前处于招聘窗口的间歇期。

值得关注的是,Anthropic 连续两天新增的都是非研发类岗位(硬件商业法务、变现财务策略),叠加此前 OpenAI 补充的特殊交易岗,几家头部公司近期在资本运作、商业化落地层面的对外事务需求似乎比纯研究岗更密集,这或许反映出行业正从"抢算力抢人才"阶段逐步叠加"抢营收抢商业模式"的新诉求。另一方面,苹果把 PhD 实习点位放到班加罗尔、Perplexity 同日补新毕业生岗位,两家几乎同步释放校招信号,与近期整体新增趋缓形成对照,提示部分公司在正式岗位释放放缓的同时,仍在为下一代人才储备保留窗口。

整体看,今天3个新增岗位是观察期内又一次低位,连续两天维持个位数增长,与国内多家公司零新增的态势叠加,呈现出阶段性的普遍静默而非局部收缩——存量岗位池(如OpenAI 830个、字节跳动890个、微软AI 622个在招)依然庞大,短期清淡更可能是发布节奏上的间歇。后续仍需观察微软AI、英伟达、百度AI等高存量公司是否会重新释放新增脉冲,以及国内头部在公开招聘渠道上是否会打破当前的零增长僵局。

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