AI 招聘日报 · 2026-07-06

覆盖 20 家公司 · 24h 新增 4515 个岗位 · agihunt.info/jobs

今日速览

OpenAI 广告商业化全面提速：欧洲三城(巴黎、都柏林、慕尼黑)同步上线 Regional Client Partner 和 Customer Success Manager — Ads Solutions，同时在旧金山招 Head of Scaled Ads Solutions 和 Sales Manager Enterprise Digital Natives，广告变现体系正在从零搭建。
Anthropic 行业化销售集中爆发：金融服务(投行、资管、保险、零售银行、加拿大 FSI)、医疗、生命科学的 Strategic Account Executive 岗位批量上线，配套 Agent Runtime Platform 工程管理和 Inference Deployment 岗位，商业落地节奏明显加快。
Meta 人形机器人信号明确：System Safety Engineer Humanoid Robotics、Research Engineer Robotics (Systems/Operations) 同批出现，研究方向已从软件 agent 延伸至物理机器人安全工程。
Mistral 首尔突击建站：Applied Scientist、ML Engineer、AI Deployment Strategist、Fullstack 工程师等 7 个以上岗位集中指向首尔，是本周最密集的单一新市场建站动作。
国内 Agent 基础设施全线开工：DeepSeek Agent Harness 团队(研究员/工程师/PM 三线并招)、月之暗面 Coding Agent + Agentic Growth Engineer、阶跃星辰 Agentic Infra Engineer，国内头部已从"做 agent 应用"转向"建 agent 基础设施"。

公司动向

OpenAI — 当期在招 722 个岗位中，Go To Market 部门的广告相关职位最为集中:Regional Client Partner, Ads Solutions(巴黎/都柏林/慕尼黑)、Customer Success Manager - Ads Solutions(慕尼黑/巴黎)、Executive Business Partner B2B Ads Solutions(纽约)、Head of Scaled Ads Solutions(旧金山)。研究侧同步上线 7 个 Agent Post-Training 岗(Artifacts/Computer Use/Connectors/Context/Frontier Evals/Personality/API & Power Users),以及 Researcher Alignment CoT Monitorability、Operations Program Manager - Robotics Data Acquisition,后者是机器人数据采集的首个 ops 岗。

Anthropic — 销售扩张呈垂直行业矩阵化:同时开 Strategic Account Executive for Life Sciences、Healthcare、Investment Banking & Capital Markets、Insurance、Retail & Commercial Banking、Asset & Wealth Management 及加拿大 FSI 共 7 个战略销售岗。技术侧配套 Engineering Manager Agent Runtime Platform、Staff+ Software Engineer Caching、Research Engineer Computer Use、Research Engineer Life Sciences,显示商业化与技术能力双轨并进。在欧洲新增 Technical Specialist Claude Code(伦敦)和 Partnerships Lead Southern Europe(巴黎),销售地域覆盖持续延伸。

谷歌 DeepMind (Google DeepMind) — 两个罕见方向值得注意:Senior Virologist 和 Principal Virologist Responsible Development and Innovation,加上 Threat Modeler Lead CBRNE(化学/生物/放射/核/爆炸物威胁建模),反映 DeepMind 在生物安全风险研究上的投入规模超过外界预期。同期招 Research Scientist Gemini Diffusion、Research Scientist Reinforcement Learning、Research Engineer Continual Learning,以及 Senior Security Engineer Agentic Red Team,安全攻防测试已从通用 AI 延伸至 agentic 场景。

Meta AI — 机器人方向出现明确的实体化工程岗:System Safety Engineer Humanoid Robotics(Burlingame)、Research Engineer Robotics Systems(Redmond/Burlingame)、Research Engineer Robotics Operations(Redmond),配合 AI Research Scientist Robotics 和 Mechanical Engineer Electronics Packaging and Sensor Integration,从算法到硬件集成已初步成链。同期 ASIC Engineer(Sunnyvale/Austin)反映自研芯片布局持续推进。

英伟达 (NVIDIA) — 芯片设计岗密集:SRAM Circuit Design Engineer、Senior SRAM Circuit Design Engineer、Senior ASIC Hardware Design Engineer、Senior ASIC Timing Engineer(多岗)、Senior DFT Engineer、Senior DFT Power Methodology Engineer、Senior VLSI CAD and AI Automation Engineer,覆盖从设计到验证到 DFT 的完整流片链路,结合 Senior Deep Learning Performance Architect - LPU 岗位,下一代 AI 加速芯片研发动作清晰。自动驾驶方向同批上线 Director Carline Program Management、Senior Software Engineer Multi-Sensor-Fusion、Senior Software Engineer Metrics and Evaluation。

xAI — 数据中心建设岗位占本期新增的绝大多数:Memphis/Southaven 站点集中招 Program Manager Data Center Construction、Manager Mechanical Engineering、Manager Operations Engineering Physical Infrastructure、Project Manager Power Generation、Water Treatment Operator、Asset Manager Energy Storage 等,Colossus 超算集群扩容进入施工高峰。软件侧仅 Software Engineer Ads Product 和 Member of Technical Staff Imagine Safety 两个值得关注的研发岗。

Mistral AI — 首尔站点本期集中新增 Applied Scientist/Research Engineer、Lead/Staff Applied Scientist、AI Deployment Strategist、Applied AI Machine Learning Engineer、Applied AI Engineer Fullstack、Lead/Staff Applied AI Engineer Fullstack 等 7 个岗位,是 Mistral 在亚洲的首次规模性落地信号。Paris 总部同期开 Deputy Director Safety & Security HQ、Applied AI Engineer CyberSecurity、Pentester Offensive Forward Deployed Engineer、CyberSecurity Engineer Incident Response Lead,安全工程投入明显提升。

Cursor — 销售体系急速扩张:RVP Healthcare(East/West)、Regional Director SLED、Regional Director Federal Systems Integrators、Strategic Account Executive Federal DoW 等政府和医疗垂直赛道岗位集中出现,同步在新加坡、日本、澳大利亚、中欧(德国)布局区域销售负责人。配套 GTM Systems Support and Agentic Engineer 和 AI Adoption Engineer,工具类 AI 产品向政企市场的渗透路径已经成型。

月之暗面 Kimi (Moonshot AI) — 国际化运营岗密集:国际化综合运营(合规方向)、线下活动策划(海外)、海外商务合作专家、海外用户增长专家(投放方向)、Agentic Growth Engineer,出海战略进入执行落地阶段。技术侧的 Coding Agent 研发工程师(Kimi Code 方向)和 RL Infra 工程师同期上线,与 agent coding 产品路线直接对应。

深度求索 (DeepSeek) — Agent Harness 成为本期最集中的单一方向:Agent Harness 团队(全职/实习)、Agent Harness 研发工程师(全职/实习)、Agent Harness 研究员(实习/全职)、Agent Harness 产品经理共 4 类岗位并招,加上 Code Agent 数据工程师、Agent Infra 研发工程师,反映 DeepSeek 在模型能力之外正在建设完整的 agent 运行基础设施。Frontier(持续学习/自进化/新范式)研究员和情感智能数据产品经理是两个较为少见的方向。

美团·龙猫 (Meituan LongCat) — 研究岗密度极高,涵盖 Interpretability、Agentic Model、Post-training、Agentic Coding、Search Agent、Agentic RL、Computer Use Agent、具身智能等几乎所有前沿方向,且校招/实习/社招并行,是本期国内公司中研究广度最大的单一团队。Codesign AI 架构师岗位暗示与硬件协同设计方向有所布局。

面壁智能 (ModelBest) — Agent 落地交付是核心:智能体线架构师、Agent Runtime 工程师、Agent 沙盒工程师(深圳)、大模型 Agent 应用开发工程师、大模型算法工程师智能体交付方向、具身智能真机部署与评测工程师同批出现。芯片生态负责人岗位罕见,可能指向与国产芯片厂商的软硬协同。

无变化公司:Lovart·哩布(LiblibAI)本期无新增岗位,其余公司数据为系统首次全量录入,暂无环比基线。

方向解读

广告变现从"To B API"向"媒体平台"演化。OpenAI 本期上线的 Ads Solutions 岗位是其历史上最密集的一次广告商业化建站:不仅是欧洲三城同步落地,还出现了 Head of Scaled Ads Solutions 这类统筹岗和 Executive Business Partner B2B Ads Solutions 这类高级接口岗。这意味着 OpenAI 正在将 ChatGPT 向广告支持的免费/低价商业模式推进,而非单纯依赖 API 订阅。与此同时,Perplexity 大批量招聘 Social Media Manager、Senior Editor、Creator & Influencer Marketing Lead,也在沿着类似路径走媒体化变现。两家的招聘行为共同指向一个趋势:2026 年 AI 产品的变现重心正在从 B 端 API 向 C 端广告+内容生态迁移。

Agent 基础设施分层竞争。当前国内外头部公司对"agent"的投入已不在同一层次:OpenAI 和 DeepMind 侧重 agent post-training 的模型能力,DeepSeek 和月之暗面侧重 agent harness/infra 的工程实现,面壁智能和阶跃星辰侧重 agent 的垂直交付,Anthropic 则同时投入 Agent Runtime Platform 工程和行业销售落地。这种分层反映了 agent 产品化链路的成熟:模型能力、运行时基础设施、垂直行业交付三者缺一不可,各家正在各自最有把握的层次建立壁垒。

安全工程从合规走向进攻性测试。本期 DeepMind 招 Senior Security Engineer Agentic Red Team、Mistral 招 Pentester Offensive Forward Deployment Engineer、Lovable 招 Penetration Tester 和 Application Security Engineer,Perplexity 设立 Secure Intelligence Institute,几乎所有规模稍大的 AI 公司都在本期招募攻击性安全人才。这不同于过去以内容安全为主的"合规岗",而是真正意义上的红队/渗透测试,反映随着 agentic 系统获得真实权限(文件系统、API、浏览器控制),攻击面已大幅扩大。

国内出海节奏分化明显。月之暗面和智谱 AI 是本期出海岗位最密集的两家:前者侧重 C 端增长(海外投放、达人营销、SEO)和合规基础设施建设,后者侧重 B 端 BD(美洲、中东、新加坡)和开发者社区运营。相比之下,DeepSeek 本期出海岗位极少,仍以国内研究岗为主,其技术开源路线依赖社区自然扩散而非主动商务拓展。阶跃星辰海外 GTM 岗虽已开放但体量偏小(实习+运营+战略各一),出海策略尚在摸索阶段。